【識学】明日からなれる！仕事ができる人のたった1つの特徴

はじめに

「仕事ができる人だって思われたい！」

「どうすれば周りから認めてもらえるだろう？」

「そもそも仕事ができる人の定義は何？」

このように感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、「仕事ができる人の特徴」について分かりやすく解説させていただきます。周りからの評価を高めたい人や仕事でさらに結果を残したい人は、ぜひ参考にしてみてください。

仕事ができる人のたった1つの特徴

いきなりですが、皆さんは「仕事ができる人」になりたいですか？

「なんだそれ！」と思われた方もいるでしょうが、
・どうやったら仕事ができる人だって認めてもらえるのか
・どうすればこの人はめちゃくちゃ仕事できるなって思われるのか
・上司から評価されるためには具体的に何をすればよいのか
みたいなことを日頃から考えている人も多いと思います。

もしかしたら、既に皆さんは「仕事ができる人」だと、ある程度会社から認められているかもしれません。取引先やお客様、あるいは世間の方からも「優秀なビジネスパーソン」だと思われているかもしれません。

しかし、「仕事ができる人だと思われるためには何が必要か」と質問されたときに、明確な答えを示せる人は少ないのではないでしょうか。

実は、「仕事ができる人」には共通の定義が存在します。結論から申し上げますと、ズバリ「評価者の求めることができている人」なんですね。

それでは、詳しく解説していきます。

上司の求める成果を出せる人

例えば、上司として全然求めていないような資格を、部下が一生懸命勉強して「この資格取ってきましたよ〜」と言ってきたら、どう感じるでしょうか。その部下に対して、「君はものすごく仕事ができる人だね」って思いますでしょうか。

先ほど申し上げた通り、「評価者の求めていること」が全てなんですよ。「評価者の求めていることができませんでした」となると、当然、仕事ができる人だとは認識されないわけです。評価者が求めていない資格を取ってきても、そこまで意味はないんですね。

もちろん頑張ることは悪いことではありませんが、評価者の求めていない部分でやみくもに頑張っても、コストパフォーマンスは相当低いと言えるでしょう。

繰り返しになりますが、「評価者の求めることができている人」＝「仕事ができる人」なんです。

だからこそ、私が「この部下は仕事できるな！」と思うのは、
・僕が求めているものを出してくれるとき
・求めているものを出し続けてくれるとき
といったタイミングなんですね。さらに、僕が求めている以上のことを出し続けてくれた場合は、「とんでもなく優秀な部下だな」と評価できるわけです。

まず、大前提として、「僕の求めていることをしっかりやってくれるかどうか」が重要なポイントなんですよね。

仕事ができる人になるためには？

では、本題に戻っていきましょう。「仕事ができる人」になるためには、具体的に何をすれば良いのでしょうか。
改めて皆さんに質問したいのですが、「自分の上司が求めている理想的な部下像」みたいなものを、しっかりと頭の中にインプットしていますでしょうか。

上司の求めていることを理解する

実際にイメージしてみてください。上司が部下に対して〇〇を求めています。その〇〇について何パーセント理解できていますか？

「正直なところ、上司の求めていることが全然分からない」
「俺は上司の求めていることは半分くらいしか分からないかも」
「数字上だとある程度分かるけど、細かいことまで言われるとよく分からないな」
このように感じている方も多いと思います。

残念ながら、上司の求めていることを50％くらいしか理解していない場合、絶対に「仕事ができる人」だとは認識されません。

「この部下は俺の求めていることを全然やってくれないな」
「50％はしっかりやってくれるけど、残りの50％は意味のないことをしているな」
「一生懸命なのは素晴らしいけど、それは求めていないよ」
上司がこのように感じている場合、当然、部下に対する評価は低くなってしまうでしょう。

今までの話を簡単にまとめていきますね。

「仕事ができる人」になりたければ、まずは、何よりも「評価者の求めていること」を理解すること。つまり、上司の求めていることを、限りなく100％理解すること。これが1歩目になりますね。

これを理解しないまま、一生懸命皆さんが頑張って努力したとしても、残念ながら「仕事ができる人」とは思われません。せっかく努力するのであれば、やっぱり正しい場所・正しい方向で努力すべきです。

そのため、まずは「自分が上司に求められていることは100％これだ！」と確信が持てるような状態を目指してみてください。「上司の考え」と「自分の認識」をしっかりと合致させることが大切なんですね。これができて1歩目です。

そして、「上司の求めていること」を誰よりも早くやれる。誰よりも達成率を高められる。これが2歩目になります。

さらに、「上司の求めている以上のこと」ができるようになる。これが3歩目ですね。

当たり前ですが、最初の段階で「上司の求めていることもよく分かりません」みたいな状態では、それ以上のことをやるなんで絶対に無理ですよね。だからこそ、「仕事ができる人」になりたいのであれば、まずは「上司の求めていることを100％理解する」ことが何よりも大切なんです。

繰り返しになりますが、評価者の求めることを100％理解する。皆さんも、まずはここから始めてみてください。

本日のまとめ

最後までご覧いただきまして、誠にありがとうございます。今回は「仕事ができる人の特徴」について分かりやすく解説させていただきました。

重要なポイントをまとめると、以下の通りです。
ーー
・「仕事ができる人」=「評価者の求めることができている人」
・「評価者の求めていないこと」を頑張っても、あまり効果はない
・まずは、「上司が部下に対して求めていること」を100％理解する
・「上司の考え」と「自分の認識」をしっかりと合致させることが大切
ーー

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