【7月24日】もう採れない・育たないで悩まない！理事長と事務長が二度と迷わないマネジメント改革セミナー

 

✅ もう採れない・育たないで悩まない！

～理事長と事務長が二度と迷わない “スタッフが動く組織” をつくるマネジメント改革セミナー ～
　　▶「スタッフがなかなか育たない…」
　　▶「結局、自分で指示しないと現場が動かない」
　　▶「採用してもすぐに辞めてしまう」

――こうした悩みは、医療機関を運営する理事長・事務長の多くが抱えている共通課題です。
診療報酬改定、慢性的な人材不足、働き方改革など…変化の激しい医療業界で、経営層の負担は増える一方。
現場に任せたいのに任せられない、採っても育たない…。
その背景には 「感覚的マネジメント」に頼るしかない組織体制 という根本課題が潜んでいます。

🌱 セミナーの特徴

本セミナーでは、

1️⃣ 医療現場特有の「伝わらない」「動かない」を変える方法

2️⃣ 理事長・事務長が迷わずに判断・指示できる仕組み

3️⃣ 採用難・育成難でも組織を動かす“ルールと役割設計”

を徹底解説。

これまで「スタッフに言っても伝わらない」「自分が言うしかない」と悩んでいた経営層に向けて、
感情やカリスマ性に頼らず、スタッフが自律的に動き、成長する仕組みをつくる方法を具体的にお伝えします。

📈 セミナー参加で得られること

 

• 医療機関特有の“伝わらない問題”を仕組みで解決する方法

• 採用難・人材不足でもスタッフが育ち続ける仕組み

• 理事長・事務長の判断と指示をシンプルにする「ルール設計」

• 感情や経験値に頼らず、再現性のある組織運営のコツ

• 院長・理事長が診療や経営戦略に集中するための体制構築

 

🙌 参加者の声（前回開催より）

「ずっと感覚で指導してきたことに気づき、仕組みに置き換える大切さを学べた」（歯科・22名・理事長）

「指示が伝わらないのはスタッフのせいではなく、伝え方・仕組みの問題だと納得した」（クリニック・18名・役員）

「事務長に任せたいが任せられなかった理由が明確になった」（総合病院・130名・理事長）

「育成や採用に悩む前に、まずは組織の設計を変える必要性を感じた」（歯科・9名・院長）

「経営層の“迷い”が組織を不安定にするという話に深く共感した」（耳鼻咽喉科・45名・事務長）

👥 このセミナーを特におすすめしたい方 

• スタッフ採用・定着に課題を感じる医療法人理事長

• 院内マネジメントに悩む中規模クリニックの事務長

• 拡大・多店舗展開を計画中の医療法人経営者

• 経営と現場の板挟みになり疲弊している医院長

• 組織運営を感覚から仕組みに変えたい新任事務長

 

📌 最後に

「採れない・育たない」「結局院長が全部やってしまう」
そんな状況を変えるには、経営層が“迷わず任せられる仕組み”をつくることが第一歩です。

現場で何度も試行錯誤してきたマネジメントノウハウと、医療業界向けに特化した仕組み化のヒントを
ぜひこのセミナーで学んでください。

登壇者

 

 

ウェビナー参加特典

• 業績向上ノウハウの詰まったセミナー資料を無料進呈
• 識学コンサルタントによる「60分無料相談」を実施

 

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