WE ARE WORK FOR THE FUTURE
採用戦略×社員育成
WE ARE WORK FOR THE FUTURE
採用戦略×社員育成
売り上げが伸びる企業と伸びない企業の大きな差分に、
人材との向き合い方が挙げられます。
創業時と変わらない人事評価や組織体制になっていると、
事業の成長に組織の成長が追いつかず、
優秀人材の離職や、新規人材の採用が難しくなります。
本カンファレンスでは、本気で経営層が考えるべき「採用」「育成」について有識者の皆様に秘訣をお話しいただきます。
株式会社 P-UP neo
DAY 1
DAY 2
10:00 - 10:10
中小企業はなぜ「人材」に困るのか？
本気で経営層が考えなくてはいけない
「採用」と向き合う1日。
10:10 - 10:50
タレントシェアリング事業部
Business_innovation統括部
ゼネラルマネージャー兼 HiPro副編集長
タレントシェアリング事業部にて、HiPro Directの営業責任者、およびHiPro副編集長を務める。
マーケティングディビジョン
マーケティングユニット
マネージャー
これまで300社以上の障害者雇用支援に携わる。また、障害者当事者の就職支援、マネジメントなどを経験。
10:55 - 11:35
xseeds Division
Acceleration責任者
Sun*にて教育事業（xseeds）に事業企画責任者として携わる。4カ国12大学での産学連携を推進。
事業責任者
Hajimariにて、経営層の社外メンターを紹介する「メンタープロパートナーズ」の事業管掌を担う。
11:40 - 12:00
12:00 - 12:20
12:20 - 13:00
代表取締役社長
Ｍ＆Ａ歴24年。大手仲介会社、東京都事業承継・引継ぎ支援センターで、中小企業の友好的Ｍ＆Ａを多数支援。
マーケティングDX本部 本部長
新卒でオプト入社、金融機関のマーケティング支援。ベンチャーで執行役員、現在マーケティングDX本部長。
13:05 - 13:45
13:50 - 14:30
DR営業部部長
入社時から大学教育支援に携わり、現在はDR営業部部長として企業様向けに新卒採用のご支援を行っている。
執行役員 FastGrow事業部 部長 兼 編集長
17年2月よりFastGrow責任者として、これまで100社以上の採用ブランディングプロジェクトをリードする。
10:00 - 10:10
中小企業はなぜ「人材」に困るのか？
本気で経営層が考えなくてはいけない
「育成」と向き合う1日。
10:10 - 10:50
常務取締役
2013年よりジェイックの常務取締役に就任。『人と組織のチェンジ・プロモーター』たるべく日々奔走中。
取締役
2016年当社に入社。2017年取締役に就任し、エンジニアリング組織及び、コーポレート部門を管掌
10:55 - 11:35
CMO
国内外での企業経験を生かし、「成長する組織づくり」をテーマにセミナーや、コンサルティング活動を実施。
執行役員
消費者インサイト開発等の業務に携わり、現在はグロースＸにてマーケティングとコンテンツを担当している。
11:40 - 12:00
12:00 - 12:20
12:20 - 13:00
執行役員
20年以上を福利厚生業界に従事し、現在は営業・マーケティング部門を管掌。
代表取締役社長
親会社にて営業部門の責任者を歴任。2024年1月、チームアップ株式会社の代表取締役社長に就任。
13:05 - 13:45
13:50 - 14:30
取締役副社長執行役員
識学上席コンサルタント
通信事業部での最速昇進、2016年以降識学を用いたマネジメントに従事、P-UPneo取締役副社長として現在に至る。
代表取締役
大手広告代理店時代から100社以上の経営者と向き合い企業活性化に従事。2016年に株式会社O:創業。
